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Politica aziendale

ISVA S.r.l. ritiene che per mantenere la competitività e la redditività della società in un mercato sempre più esigente, sia indispensabile mantenere una posizione di eccellenza per quanto concerne la capacità di realizzare opere e fornire servizi di qualità nel rispetto dei principi di tutela della salute e sicurezza sul lavoro e dell’ambiente.

Per questo motivo ISVA opera mediante l’applicazione del proprio Sistema di Gestione conforme agli standard normativi UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 e UNI EN ISO 45001:2018, al fine di assicurare il controllo dei propri processi, orientare l’organizzazione al miglioramento continuo delle proprie prestazioni.
L’azienda è concretamente impegnata al rispetto dei seguenti principi guida:
° curare la stabilità economica e finanziaria dell’impresa, considerando i fattori del contesto in cui opera e le aspettative delle parti interessate;
° rispettare le prescrizioni e i requisiti legislativi e normativi applicabili ai prodotti/servizi offerti, ai mezzi di produzione ed alle strutture aziendali;
° promuovere la piena soddisfazione del cliente, curando la comunicazione e la comprensione dei requisiti e delle aspettative;
° promuovere la prevenzione agli infortuni e alle malattie professionali valutando i rischi per la salute e sicurezza e adottando efficaci misure di prevenzione e protezione;
° promuovere la prevenzione all’inquinamento valutando i potenziali impatti ambientali generati dalle proprie attività ed adottando opportune misure di tutela;
Le principali strategie adottate per rispettare tali principi sono:
– Transizione alla nuova norma ISO 45001:2018 del proprio sistema di gestione;
– Mantenimento attestazione SOA e certificazioni ISO 9001 e 14001;
– Organizzazione delle attività di cantiere migliorando l’assegnazione degli incarichi esecutivi e di controllo;
– Analisi dei costi industriali di commessa e ponderazione delle scelte di acquisto;
– Ricerca di nuovi potenziali clienti e loro selezione valutandone la solvibilità (rating finanziario);
– Attivazione nuovo serbatoio con contabilizzazione automatica dei prelievi di carburante;
– Accrescimento delle competenze e motivazione del personale mediante sua selezione anche sotto il profilo di conoscenze tecniche-teoriche.

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